Автор:
Когда я могу обратиться в суд по трудовому спору и какую госпошлину должна буду оплатить?
Н. ГОВОРОВА, пос. Вычегодский.
Зинаида ФРОЛОВА
адвокат областной палаты адвокатов
(Котлас, ул. Виноградова, д. 2, кв. 10;
тел. (8-81837) 3-42-02)
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров предусмотрены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней говорится о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных законом, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Н. ГОВОРОВА, пос. Вычегодский.
Зинаида ФРОЛОВА
адвокат областной палаты адвокатов
(Котлас, ул. Виноградова, д. 2, кв. 10;
тел. (8-81837) 3-42-02)
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров предусмотрены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней говорится о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных законом, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
