Автор:
Я заключила трудовой договор на срок до двух месяцев. Есть ли какие-то особенности и льготы в этом случае для меня?
Зинаида ФРОЛОВА
адвокат областной палаты адвокатов
Статья 289 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев, причем на этот срок испытание работникам не устанавливается.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их согласия. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на оплачиваемый отпуск или выплату компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме за три календарных дня предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Выходное пособие в этих случаях не выплачивается, если иное не установлено в трудовом договоре.
Е. КОБЫЛЬНИКОВА, Котлас.
Зинаида ФРОЛОВА
адвокат областной палаты адвокатов
Статья 289 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев, причем на этот срок испытание работникам не устанавливается.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их согласия. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на оплачиваемый отпуск или выплату компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме за три календарных дня предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Выходное пособие в этих случаях не выплачивается, если иное не установлено в трудовом договоре.
