Два дня, 18 и 19 июня, во Дворце культуры проходила городская ярмарка вакансий.

– На второй день пришли только три работодателя, так как мы разочарованы тем, сколько соискателей посетили ярмарку в первый день, – рассказала одна из предпринимательниц, предлагавших вакансии. – Я участвовала в ярмарке в первый и в последний раз – мне не удалось найти работников, и я в шоке.
По ее словам, польза от прошедшей ярмарки минимальна как для работодателей, так и для соискателей.
– Я предлагаю работу, зарплату и плачу налоги, а люди просто проходят. Складывается ощущение, что мы здесь не для того, чтобы выбрать себе работников, а наоборот – выбирают нас, – изумляется женщина. – Всех интересует только зарплата, но не занятость!
Предпринимательница высказала предположение о том, что налицо симптомы «профессиональной» безработицы: люди просто садятся на шею государства, лишь имитируя активный поиск работы для получения пособия.
– Как о сколько-нибудь распространенном явлении, о «профессиональной» безработице, конечно, говорить совершенно неуместно, – комментирует ситуацию директор Котласского центра занятости Людмила Стрекаловская. – Под профессиональной безработицей следует понимать безработицу в конкретной профессии. Если же под этим подразумевать то, что человек длительное время не работает и не желает работать, то на основании закона
«О занятости населения в РФ» он имеет на это право. Есть определение «длительно неработающего» – это человек, не работающий на протяжении трех лет, и принятие к таким людям каких-либо мер законодательство не предусматривает. В случае повторного отказа человека от подходящей вакансии следует приостановка выплаты пособия на три месяца, и не более того.
По словам Людмилы Вениаминовны, человек может состоять на учете хоть десять лет и ни дня не получать пособия, а обязанность центра занятости – предоставить ему весь спектр возможностей и услуг. Существует личное право человека – взять направление либо отказаться, но принуждения к обязательному трудоустройству нет.
– Мы не удовлетворены прошедшей ярмаркой, надеялись на лучшие результаты, хотя, по нашим данным, 23 человека нашли там своего работодателя, – уточняет Людмила Стрекаловская. – Там работали профконсультанты, молодые специалисты могли пройти тестирование, потому что ярмарка была направлена на выпускников и студентов последних курсов. И именно студентов было очень мало, хотя наши специалисты посетили все учебные заведения и подали информацию во все источники.
Акцент на молодых людей был сделан неслучайно.
– Наступает такой момент, когда работодатели стремятся получить молодых специалистов, – поясняет Людмила Вениаминовна. – Ранее их даже не рассматривали, всем нужны были только квалифицированные работники, которые сразу готовы встать за станок. Сейчас работодатели знают, что на рынке труда высококвалифицированных работников нет: те, кто хорошо работает, держатся на своих местах или попросту ушли на пенсию, или поменяли профессию в непростые годы. Но беда в том, что даже несмотря на поддержку государства, сами молодые специалисты не хотят работать по специальности. Выучившиеся на парикмахера хотят быть продавцами, отучившиеся на поваров – секретарями-машинистами.
Директор центра занятости рассказала, что в Котласе слишком много экономистов, менеджеров и юристов.
– Вообще, сегодня переизбыток специалистов с высшим образованием, – уточнила она. – Молодые люди не желают получать начальное и среднее профессиональное образование, никто не хочет начинать с рабочей профессии, все хотят руководить, и это неправильно. Менеджер и юрист – замечательное второе образование для тех специалистов, кто знает профессию изнутри и чувствует в себе организаторские способности. Многие новоявленные менеджеры не могут объяснить, в чем же заключается суть полученной профессии.
По словам Людмилы Вениаминовны, сегодня особо востребованы воспитатели, потому что в последние годы этой специальности практически не обучали. Она считает, что свою роль играет и зарплата: педагоги и социальные педагоги не готовы за 8–10 тысяч брать на себя ответственность дошкольного воспитания. Также большой спрос на рабочие и строительные специальности: плотников, маляров, штукатуров. Не хватает врачей и педагогов, особенно это чувствуется на селе.
Делать какие-либо прогнозы по поводу того, на какие профессии в ближайшие годы появится спрос, в центре занятости не берутся, но предполагают, что вскоре будут востребованы технологи и переработчики.
– Будет модернизация производств, никуда не исчезнет транспорт, и дороги строиться будут, соответственно, будут рабочие места. Проще говоря, пойдя в инженеры, не прогадает никто, – считает Людмила Стрекаловская. – Сейчас к выбору профессии следует подходить с научной точки зрения и все просчитывать заранее. Для этого в центре занятости можно пройти бесплатное тестирование и определить, какая профессия подходит именно вам.