Автор: Алексей БАЛАКШИН
В «ВК» № 13 вышла статья о том, что мне удалось отстоять право моей супруги на законную зарплату за три последних месяца прошлого года. Я вновь обратился в суд, требуя доначисления ей зарплаты уже за этот год.
Суд вновь установил, что трудовые права истца были нарушены неправомерным поведением ответчика, выразившимся в неполном начислении заработной платы. Суд решил взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения в пользу моей супруги заработную плату в размере 811 рублей 38 копеек и компенсацию морального вреда в размере 300 рублей. Чтобы не подавать исковые заявления каждый месяц и не отнимать у суда время на их рассмотрение, я просил суд удовлетворить законное требование о внесении изменений в трудовой договор между работодателем и работником согласно Федеральному закону № 106 от 1 июня 2011 года. Котласский городской суд, мотивируя тем, что оклады соответствуют штатному расписанию и при указанных обстоятельствах оснований для внесения изменений в трудовой договор истца не имеется, в удовлетворении исковых требований о внесении изменений в трудовой договор отказал. Чему соответствуют оклады, мне неинтересно. Заработная плата должна начисляться согласно федеральному закону, а трудовой договор и штатное расписание должны соответствовать ему, а не противоречить.
И еще один момент, на который хочется обратить внимание. Моя жена работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении № 20 и, как
у многих других, ее зарплата состоит из оклада, 70 процентов «северных» и стимулирующей выплаты к должностному окладу (это доплата до минимальной заработной платы). С 1 июня 2011 года согласно трудовому договору ее зарплата составляла 5675 рублей.
С 23 марта 2012 года ее оклад увеличился на 7 процентов. Естественно, «северные» тоже увеличились, стало быть, зарплата должна подрасти. Но как бы не так – доплата до минимальной заработной платы уменьшилась! В итоге заработная плата стала составлять все те же 5675 рублей. Спрашивается, а зачем такое повышение? Для отчетности?
Суд вновь установил, что трудовые права истца были нарушены неправомерным поведением ответчика, выразившимся в неполном начислении заработной платы. Суд решил взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения в пользу моей супруги заработную плату в размере 811 рублей 38 копеек и компенсацию морального вреда в размере 300 рублей. Чтобы не подавать исковые заявления каждый месяц и не отнимать у суда время на их рассмотрение, я просил суд удовлетворить законное требование о внесении изменений в трудовой договор между работодателем и работником согласно Федеральному закону № 106 от 1 июня 2011 года. Котласский городской суд, мотивируя тем, что оклады соответствуют штатному расписанию и при указанных обстоятельствах оснований для внесения изменений в трудовой договор истца не имеется, в удовлетворении исковых требований о внесении изменений в трудовой договор отказал. Чему соответствуют оклады, мне неинтересно. Заработная плата должна начисляться согласно федеральному закону, а трудовой договор и штатное расписание должны соответствовать ему, а не противоречить.
И еще один момент, на который хочется обратить внимание. Моя жена работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении № 20 и, как
у многих других, ее зарплата состоит из оклада, 70 процентов «северных» и стимулирующей выплаты к должностному окладу (это доплата до минимальной заработной платы). С 1 июня 2011 года согласно трудовому договору ее зарплата составляла 5675 рублей.
С 23 марта 2012 года ее оклад увеличился на 7 процентов. Естественно, «северные» тоже увеличились, стало быть, зарплата должна подрасти. Но как бы не так – доплата до минимальной заработной платы уменьшилась! В итоге заработная плата стала составлять все те же 5675 рублей. Спрашивается, а зачем такое повышение? Для отчетности?
