Трудовые книжки, служившие россиянам верой и правдой несколько десятилетий, могут скоро исчезнуть. Минздравсоцразвития намерено подготовить изменения в Трудовой кодекс РФ, предусматривающие их отмену с 2012 года.

Заместитель главы Минз­дравсоцразвития Александр Сафонов со­общил, что ведомство считает возможным отменить трудовые книжки уже со следующего года, оставив десятилетний переходный период для тех, кто к ним привык. По его мне­нию, самым эффективным методом защиты прав работника являет­ся трудовой договор, а трудовые книжки сегодня заменил персонифици­рованный учет ПФР.
Другого мнения придерживается председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков. Он считает, что одномоментный отказ от трудовых книжек может привести к социальным потрясени­ям и неразберихе в соблюдении трудовых прав граждан, поскольку полностью пола­гаться на базу данных ПФР нельзя.
– База данных несколько раз накрывалась, и после этого сотни ты­сяч людей вынуждены были искать справки у давно исчезнувших предприятий, чтобы восстановить свой стаж, – сказал Шмаков.
В свою очередь в пресс-службе ПФР заявляют, что внутри фонда действует специальный режим информационной безопасности и реализуется комплекс мер, направ­ленный на защиту баз данных от несанкционированного доступа сторонних лиц и копирования даже сотрудниками ПФР.
Глава комитета Госду­мы по труду и соцполитике Андрей Исаев считает ини­циативу Минздравсоцраз­вития России правильной и придерживается мнения о постепенном отказе от тру­довых книжек. Отвечая на вопрос о том, не будут ли люди лишаться определенных льгот (например, сведения о получении различных наград прописываются в трудовой книжке), Исаев уверил, что все льготы сохранятся.
Несмотря на то что трудовые книжки – это устоявшееся явление в жизни россиян, на сегодняшний день, согласно данным Википедии, ни в одной другой стране мира их нет. Впервые трудовые книжки появились в 1918 году и за время своего существования лишь однажды (с 1923 по 1939 год) были упразднены.