Автор:
Издавна изображение мадонны с младенцем было символом любви и продолжения жизни. Ей поклонялись, прося защиты и покровительства. Во все века она являлась примером любви к детям. Мадоннами называли юных мам, превознося материнскую любовь и чудо рождения новой жизни. Современной женщине-матери мало восхищения и преклонения. Ей нужна моральная и материальная поддержка, чтобы легче было выживать в море проблем, связанных с воспитанием, образованием и содержанием ребенка. Однако…
Одна из вступающих в силу с октября 2006 года поправок в Трудовой кодекс гласит, что «беременных и женщин, воспитывающих детей до полутора лет, обязаны брать на работу без испытательного срока». А вообще насколько реально в Котласе устроиться на работу женщине, находящейся «в приятном ожидании»? Эксперимент начался с обхода частных фирм.
Сначала откликнулась на объявление «Нужны официантки». Почему-то подумалось, что набор требований к претендентам на это место должен быть невелик. В одном из известных кафе менеджер по кадрам сразу же спросила, сколько у меня детей.
– Двое, – ответила я.
– В принципе, дети у вас ходят в садик. Если ваши малыши заболеют и вы сможете их оставлять под присмотром бабушки, а сами выходить на работу, то вы нам подходите.
– А если нет бабушки?
– Тогда извините, ничем не можем помочь.
Я больше чем на сто процентов уверена, что с подобными проблемами сталкивались все девушки. И хотя такие во-просы являются некорректными и противоречат действующему законодательству, получается, что устроиться на хорошую (в смысле оплаты и графика) работу женщине с маленьким ребенком невозможно. Никому не интересно иметь в штате «ненадежную единицу», которая в любой момент может остаться дома
с малышом, да еще и требовать оплату по больничным листам. В группу риска попадают и молодые, но бездетные женщины, так как есть опасность, что эти сотрудницы через некоторое время уйдут
в декретный отпуск.
А ведь на практике давно доказано, что, чем благополучнее женщина в семейной жизни, тем успешнее она реализует себя в работе. У тех же, кто имеет детей, есть и дополнительный мотив: семейные люди всегда заинтересованы в улучшении материального положения, а это напрямую связано с успехами на службе.
Эксперимент с моим трудоустройством продолжился в одной из школ, куда требовался бухгалтер. Там я сразу сказала, что нахожусь на четвертой неделе беременности.
– Хорошо, что вы сообщили о своем положении, – похвалила меня директор школы. – И ваша квалификация, и стаж работы меня устраивают, но, вы не обижайтесь, мне придется вам отказать. Мне нужна девушка, которая станет работать постоянно, не уходя в декретный отпуск.
В другом месте, куда я также обратилась, представившись беременной, мне сказали прямо:
– Зачем мы будем платить вам лишние деньги? Мы и так найдем специалиста.
Все сожаления по поводу падения рождаемости останутся пустыми словами до тех поp, пока каждая женщина не почувствует, что она и ее дети желанны для общества. А что мы видим сейчас? Окончила девушка институт, вышла замуж и сразу же забеременела. Ей обязательно нужно работать. Ведь женщины, которые во время беременности не работают, лишаются возможности получить «декретные», назначающиеся по последнему месту работы. Ежемесячные выплаты на ребенка им вообще не светят. Остается разве что оформить государственное пособие в размере ста двадцати рублей. Но даже с университетским дипломом юную маму никуда не возьмут, мотивируя свой отказ отсутствием опыта работы и наличием маленького ребенка. Прямо дискриминация какая-то!
– Нет у нас никакой дискриминации, – говорит замдиректора Центра занятости по приему городского населения Марина Шарова. – Все зависит от того, как и на каких условиях договорятся две стороны – работодатель и ищущий работу. Понятно, что первый преследует свои интересы и не желает терять деньги, находя причины для отказа женщинам в положении или с маленькими детьми. Бывает, что женщина более профессиональна, чем мужчина, но берут на работу последнего, считая, что с ним будет меньше проблем.
– У нас на учете состоят беременные женщины, но их число мы вам не скажем. Разглашать такие данные некорректно, – добавляет Марина Брониславовна.
По мнению многих психологов, предпочтительно, чтобы мама до достижения ребенком трехлетнего возраста все-таки не работала. Доказано, что это положительно влияет на развитие малыша. А на что тогда жить молодой семье? Государство старается не вмешиваться в семейные проблемы, отличаясь в этом вопросе необычайной скромностью. И женщина должна выбирать, идти ли ей на работу или продолжать оставаться домашней хозяйкой. Второй вариант возможен только при наличии такого мужа, который может обеспечить семью.
Далее судьба завела меня в отдел кадров Котласской городской больницы. Там ждала удача: меня взяли (несмотря на наличие двух малышей) санитаркой. Другой вопрос, что очень маленькая
зарплата не устроила уже меня.
А может, все эти проблемы оттого, что женщины изменились? На сегодняшний день удачная карьера – это реализация именно женского начала – создания семьи и рождения ребенка. Если посмотреть, то не только в России стали меньше рожать. В свое время наши мамы считали жизнь сложившейся, если, окончив институт, они могли найти хорошую работу, удачно выйти замуж и родить ребенка.
Современные девушки тоже заинтересованы в том, чтобы после окончания университета сделать карьеру. Но перспективу рождения ребенка откладывают до 30 лет. Они боятся, что, не устроившись на работу сразу после окончания вуза, утратят свою конкурентоспособность. О возможной утрате способности родить здорового малыша думать уже некогда.
Так что если ничего не изменится, то мадонну с младенцем мы скоро будем встречать только на полотнах художников эпохи Возрождения.
Елена ЛАРЕВА.
Одна из вступающих в силу с октября 2006 года поправок в Трудовой кодекс гласит, что «беременных и женщин, воспитывающих детей до полутора лет, обязаны брать на работу без испытательного срока». А вообще насколько реально в Котласе устроиться на работу женщине, находящейся «в приятном ожидании»? Эксперимент начался с обхода частных фирм.
Сначала откликнулась на объявление «Нужны официантки». Почему-то подумалось, что набор требований к претендентам на это место должен быть невелик. В одном из известных кафе менеджер по кадрам сразу же спросила, сколько у меня детей.
– Двое, – ответила я.
– В принципе, дети у вас ходят в садик. Если ваши малыши заболеют и вы сможете их оставлять под присмотром бабушки, а сами выходить на работу, то вы нам подходите.
– А если нет бабушки?
– Тогда извините, ничем не можем помочь.
Я больше чем на сто процентов уверена, что с подобными проблемами сталкивались все девушки. И хотя такие во-просы являются некорректными и противоречат действующему законодательству, получается, что устроиться на хорошую (в смысле оплаты и графика) работу женщине с маленьким ребенком невозможно. Никому не интересно иметь в штате «ненадежную единицу», которая в любой момент может остаться дома
с малышом, да еще и требовать оплату по больничным листам. В группу риска попадают и молодые, но бездетные женщины, так как есть опасность, что эти сотрудницы через некоторое время уйдут
в декретный отпуск.
А ведь на практике давно доказано, что, чем благополучнее женщина в семейной жизни, тем успешнее она реализует себя в работе. У тех же, кто имеет детей, есть и дополнительный мотив: семейные люди всегда заинтересованы в улучшении материального положения, а это напрямую связано с успехами на службе.
Эксперимент с моим трудоустройством продолжился в одной из школ, куда требовался бухгалтер. Там я сразу сказала, что нахожусь на четвертой неделе беременности.
– Хорошо, что вы сообщили о своем положении, – похвалила меня директор школы. – И ваша квалификация, и стаж работы меня устраивают, но, вы не обижайтесь, мне придется вам отказать. Мне нужна девушка, которая станет работать постоянно, не уходя в декретный отпуск.
В другом месте, куда я также обратилась, представившись беременной, мне сказали прямо:
– Зачем мы будем платить вам лишние деньги? Мы и так найдем специалиста.
Все сожаления по поводу падения рождаемости останутся пустыми словами до тех поp, пока каждая женщина не почувствует, что она и ее дети желанны для общества. А что мы видим сейчас? Окончила девушка институт, вышла замуж и сразу же забеременела. Ей обязательно нужно работать. Ведь женщины, которые во время беременности не работают, лишаются возможности получить «декретные», назначающиеся по последнему месту работы. Ежемесячные выплаты на ребенка им вообще не светят. Остается разве что оформить государственное пособие в размере ста двадцати рублей. Но даже с университетским дипломом юную маму никуда не возьмут, мотивируя свой отказ отсутствием опыта работы и наличием маленького ребенка. Прямо дискриминация какая-то!
– Нет у нас никакой дискриминации, – говорит замдиректора Центра занятости по приему городского населения Марина Шарова. – Все зависит от того, как и на каких условиях договорятся две стороны – работодатель и ищущий работу. Понятно, что первый преследует свои интересы и не желает терять деньги, находя причины для отказа женщинам в положении или с маленькими детьми. Бывает, что женщина более профессиональна, чем мужчина, но берут на работу последнего, считая, что с ним будет меньше проблем.
– У нас на учете состоят беременные женщины, но их число мы вам не скажем. Разглашать такие данные некорректно, – добавляет Марина Брониславовна.
По мнению многих психологов, предпочтительно, чтобы мама до достижения ребенком трехлетнего возраста все-таки не работала. Доказано, что это положительно влияет на развитие малыша. А на что тогда жить молодой семье? Государство старается не вмешиваться в семейные проблемы, отличаясь в этом вопросе необычайной скромностью. И женщина должна выбирать, идти ли ей на работу или продолжать оставаться домашней хозяйкой. Второй вариант возможен только при наличии такого мужа, который может обеспечить семью.
Далее судьба завела меня в отдел кадров Котласской городской больницы. Там ждала удача: меня взяли (несмотря на наличие двух малышей) санитаркой. Другой вопрос, что очень маленькая
зарплата не устроила уже меня.
А может, все эти проблемы оттого, что женщины изменились? На сегодняшний день удачная карьера – это реализация именно женского начала – создания семьи и рождения ребенка. Если посмотреть, то не только в России стали меньше рожать. В свое время наши мамы считали жизнь сложившейся, если, окончив институт, они могли найти хорошую работу, удачно выйти замуж и родить ребенка.
Современные девушки тоже заинтересованы в том, чтобы после окончания университета сделать карьеру. Но перспективу рождения ребенка откладывают до 30 лет. Они боятся, что, не устроившись на работу сразу после окончания вуза, утратят свою конкурентоспособность. О возможной утрате способности родить здорового малыша думать уже некогда.
Так что если ничего не изменится, то мадонну с младенцем мы скоро будем встречать только на полотнах художников эпохи Возрождения.
Елена ЛАРЕВА.
