Три месяца проработала я поваром в одном баре, куда попала по направлению службы трудоустройства. За это время неоднократно поднимала вопрос о трудовом договоре, потому что видела, как администратор заведения периодически увольнял сотрудниц, не выплачивая им зарплату, и набирал новеньких. Но мне объясняли, что договоры они заключают только после шести месяцев работы. Однако в середине этого срока меня тоже уволили, сославшись на мнимые нарушения, и, естественно, тоже не рассчитали.
Теперь я безработная и не могу даже встать на учет в центр занятости. Доказать ничего невозможно, потому что нигде официально не зафиксирован факт моей работы. В такой же ситуации оказались и те девчонки, свидетелем увольнения которых я была. Подскажите, что делать в таких ситуациях?
Действительно, правовая неосведомленность граждан в сфере трудовых взаимоотношений с работодателем часто оборачивается для них массой проблем. Такие отношения сегодня в нашей стране регламентирует новый Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в законную силу с 1 февраля 2002 года.
В ситуации, рассказанной автором письма, множество нарушений закона. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Таковой считается заключенным, если состоялось фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, было ли все оформлено надлежащим образом. Более того, за факты неправильного оформления или неоформления договора вообще законодательство возлагает вину на работодателя, которым по закону является физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовой кодекс предусматривает возможность назначения испытательного срока при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемому делу. Условие о назначении испытательного срока должно быть обязательно оговорено в трудовом соглашении, подтвержденном подписями обеих сторон. В противном случае человек считается принятым на работу без испытательного срока. Надо иметь в виду, что закон содержит целый перечень категорий лиц, которым не может назначаться испытательный срок.
О фактах нарушения требований законодательства человек, направленный на работу центром занятости, должен поставить в известность соответствующие органы по охране труда и прокуратуру, что и советуем сделать автору письма. Если после этого справедливость не будет восстановлена, интересы девушки могут быть защищены судом. Для этого нужно грамотно оформить исковые требования с приложением необходимых документов.
Кроме того, настоятельно советуем, чтобы избежать неприятностей – незаконных увольнений и недоразумений при расчетах, обсудить с адвокатом даже своевременно предлагаемые для