Хозяйка продовольственного магазина, расположенного в одном из отдаленных микрорайонов нашего города, забыла заплатить зарплату своим продавцам, да еще и сумела уволить их за прогул. Отстоять свою правоту в суде девушки не смогли.

Про грубость продавцов или про то, как они обманывают покупателей, можно услышать разные истории, а вот про их работодателей-предпринимателей – нет. Между тем, поскольку наш город торговый, именно предприниматели обеспечивают многих горожан рабочими местами. И не все из бизнесменов относятся к своим сотрудникам с должным вниманием и уважением. Более того, есть такие, кто со временем начинает нарушать трудовое законодательство, а в итоге им все сходит с рук. Героиням нашей публикации, видимо, довелось столкнуться с одной такой бизнесвумен.
Даша и Наташа (имена девушек и предпринимательницы изменены редакцией) несколько лет назад вместе устроились работать к предпринимательнице Марии Петровне, открывшей в разных микрорайонах города небольшие продовольственные магазинчики. Как объясняют девушки, первое время их все устраивало.
– С хозяйкой мы были знакомы, так что никакого подвоха от нее не ожидали. Зарплата, конечно, была небольшая, но продавцы в городе нигде много не получают, поэтому приходилось иногда не обращать внимания на ее излишне резкие высказывания, – признаются они.
При этом предпринимательница была столь щедра, что позволяла девушкам брать продукты в своих магазинах в счет зарплаты. Правда, не по закупочной цене, а по розничной. Но и на это они закрывали глаза, предпочитая иметь хотя бы такую работу, чем вообще никакой.
Взаимоотношения между предпринимательницей и продавцами обострились, когда девушки накануне длительных праздников решили уволиться.
– Чтобы было все по-честному, мы предупредили хозяйку за две недели, написали заявления об уходе и отдали ей, – рассказывают Даша и Наташа. – Она не пошла нам навстречу и потребовала отработать все четырнадцать дней.
После этого они уволились. И тут на них посыпались неприятности: в магазине, где они продавали товары, вдруг обнаружилась недостача. Каждой из девушек хозяйка насчитала по несколько десятков тысяч рублей.
– Откуда такие суммы в маленьком магазинчике? – удивляются девушки. – Вдобавок, с нами она не рассчиталась, и трудовые книжки не отдала при увольнении, а выслала по почте.
Когда Даша открыла документ, то поразилась, увидев, что хозяйка уволила ее не по собственному желанию, а по статье 81 (пункт 6 подпункт «а»): «прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)...» Аналогичная запись красовалась и в трудовой книжке ее подруги Натальи. Девушки потребовали объяснений от хозяйки.
– Оказалось вдруг, что наших заявлений об увольнении она в глаза не видела, поэтому один рабочий день сразу после праздников сочла нашим прогулом. Странно, что так мало, могла бы и неделю прогулов нам написать, – грустно шутит Дарья.
Поскольку никакой вины за собой девушки не чувствовали, они обратились за защитой в суд об изменении формулировки увольнения, аннулировании записи в трудовой книжке по статье и о взыскании невыплаченной зарплаты.
Несмотря на помощь свидетеля, видевшего, как девушки оформляли заявления об увольнении и рассказавшего об этом в суде, в их иске к предпринимателю было отказано. На судебном заседании много говорилось о том, что продавцы выбрали зарплату продуктами, поэтому никакая компенсация за работу им не положена. Тот факт, что Наталья на несколько месяцев в связи с поездкой в другой город прекращала работать в магазине, а после возвращения новый договор с ней так и не был заключен, не приняли во внимание.
– Суд не признал увольнение незаконным. Мы доказали (была проведена экспертиза), что даже наши подписи в расчетных ведомостях за несколько месяцев были подделаны. Но этот факт не повлиял на решение суда, – высказываются Наталья с Дарьей. – И было неприятно, когда юрист, представлявший хозяйку, злорадствовал по поводу того, что нас со статьей в книжке на работу больше вообще никуда не примут.
По счастью, пророчества юриста не сбылись, и обе девушки в нашем небольшом городе устроились в другие магазины. Но у обеих в душе остался неприятный осадок и чувство недоверия ко всем работодателям.

Дмитрий СТАРЦЕВ
адвокат Котласской городской коллегии адвокатов № 1 Архангельской области

У истиц есть право обратиться с апелляционной жалобой в областной суд, где они могут продолжить отстаивать свои права.
Что касается увольнения по собственному желанию, то надо знать следующее: обязательно нужно составлять два экземпляра заявления, один из которых передать работодателю, а на втором потребовать поставить отметку о получении заявления. Если работодатель или его представитель (работник отдела кадров, приемной) отказываются расписываться на втором экземпляре заявления, которое работник хочет оставить у себя, тогда нужно самому проставить дату приема работодателем заявления об увольнении. Еще лучше направить такое заявление по почте заказным письмом с уведомлением о получении его адресатом.
В этом случае отметка о дате вручения работодателю указывается в почтовом уведомлении, и она будет свидетельствовать о получении работодателем заявления. Именно с этой даты и следует исчислять срок предупреждения об увольнении.
Если бы герои публикации поступили именно так, то работодатель уже не смогла бы отрицать факт подачи заявлений. Но это из серии «знал бы где упасть, соломки бы подстелил».
В любом случае, чтобы избежать подводных камней, в частности при увольнении, советую обращаться за советом к юристу. Последствия неправильных действий могут быть намного дороже, чем стоимость консультации.