Автор:
Василий ВИЛЕЖАНЯ
обозреватель
Как-то незаметно пролетело лето. Закончились отпуска, надо на работу. А там любимый начальник. Хотя и любимый, но недостатки у него есть, что и выяснила фирма «HeadHunter» путем опроса наемного персонала.
Больше всего – 40 процентов опрошенных – не любят в начальнике неумение четко формулировать цели. Ну, это идет с давних времен. Помните: «Поди туда, не знаю куда…» Почти трети подчиненных не нравится начальник за то, что грубый, и еще треть вообще сомневается в умственных способностях шефов. Тут ничего нового. Подчиненные в частных разговорах всегда начальника дураком обзывают. Хотя при беседе с ним высказывают мнение прямо противоположное. 20,8 процента подчиненных считают руководителя скупым. Видимо, не сбрасывается на корпоратив. За то, что у начальства квартира больше и машина лучше, их не любят 7,2 процента. В простонародии это называется «жаба душит». Почти 3 процента не любят шефа по половому признаку и еще 5 процентов заявили, что начальство их «бесит» просто потому, что оно начальство. Да, тяжеловато таким в жизни будет.
Но и начальники тоже хороши. Вводят подчиненных в заблуждение 46 процентов руководителей. «HeadHunter» объясняет это вранье тем, что начальство считает его необходимым для стимуляции и повышения тонуса. Подчиненные отвечают тем же самым. 9 процентов офисных служащих врут по рабочим вопросам несколько раз в день, 16 процентов – несколько раз в неделю, и только четверть заявляют, что не врут никогда. Поди проверь. А вот по каким причинам врут сотрудники. 35 процентов выдумывают оправдания, почему их не оказалось на рабочем месте или почему опоздали. Ну, это святое дело. Не говорить же, что в магазин отлучался. 22 процента выдумывают причины, почему работа не сделана, а 10 процентов заявляют, что письма не видели и звонка не слышали. Некоторые сотрудники (13 процентов) завышают в докладах свои успехи в работе, чтобы похвалили или премию выписали, а некоторые, наоборот, занижают. Этим похвалы не нужны, но не нужна и дополнительная работа, которую могут на них навалить.
Это вечное противостояние между начальниками и подчиненными не очень хорошо сказывается на обеих сторонах. Треть российских руководителей жалуются, что карьерный рост забирает у них здоровье и не оставляет времени на личную жизнь. В порыве эмоций 20 процентов сотрудников хотят бросить на стол начальника заявление об уходе по нескольку раз в день и еще столько же – каждый день. Но, немножко остыв и вспомнив, что новую работу найти трудно, конечно, заявление не пишут. Вот так и живут во все века – начальник и подчиненный. Так и останется. Не горячитесь, все уладится.
обозреватель
Как-то незаметно пролетело лето. Закончились отпуска, надо на работу. А там любимый начальник. Хотя и любимый, но недостатки у него есть, что и выяснила фирма «HeadHunter» путем опроса наемного персонала.
Больше всего – 40 процентов опрошенных – не любят в начальнике неумение четко формулировать цели. Ну, это идет с давних времен. Помните: «Поди туда, не знаю куда…» Почти трети подчиненных не нравится начальник за то, что грубый, и еще треть вообще сомневается в умственных способностях шефов. Тут ничего нового. Подчиненные в частных разговорах всегда начальника дураком обзывают. Хотя при беседе с ним высказывают мнение прямо противоположное. 20,8 процента подчиненных считают руководителя скупым. Видимо, не сбрасывается на корпоратив. За то, что у начальства квартира больше и машина лучше, их не любят 7,2 процента. В простонародии это называется «жаба душит». Почти 3 процента не любят шефа по половому признаку и еще 5 процентов заявили, что начальство их «бесит» просто потому, что оно начальство. Да, тяжеловато таким в жизни будет.
Но и начальники тоже хороши. Вводят подчиненных в заблуждение 46 процентов руководителей. «HeadHunter» объясняет это вранье тем, что начальство считает его необходимым для стимуляции и повышения тонуса. Подчиненные отвечают тем же самым. 9 процентов офисных служащих врут по рабочим вопросам несколько раз в день, 16 процентов – несколько раз в неделю, и только четверть заявляют, что не врут никогда. Поди проверь. А вот по каким причинам врут сотрудники. 35 процентов выдумывают оправдания, почему их не оказалось на рабочем месте или почему опоздали. Ну, это святое дело. Не говорить же, что в магазин отлучался. 22 процента выдумывают причины, почему работа не сделана, а 10 процентов заявляют, что письма не видели и звонка не слышали. Некоторые сотрудники (13 процентов) завышают в докладах свои успехи в работе, чтобы похвалили или премию выписали, а некоторые, наоборот, занижают. Этим похвалы не нужны, но не нужна и дополнительная работа, которую могут на них навалить.
Это вечное противостояние между начальниками и подчиненными не очень хорошо сказывается на обеих сторонах. Треть российских руководителей жалуются, что карьерный рост забирает у них здоровье и не оставляет времени на личную жизнь. В порыве эмоций 20 процентов сотрудников хотят бросить на стол начальника заявление об уходе по нескольку раз в день и еще столько же – каждый день. Но, немножко остыв и вспомнив, что новую работу найти трудно, конечно, заявление не пишут. Вот так и живут во все века – начальник и подчиненный. Так и останется. Не горячитесь, все уладится.
