Автор:
А. ПОПОВА, С. ВЕРЕЩАГИНА,
Т. ДЕМЕНТЬЕВА (всего десять
подписей пенсионеров КЭМЗ,
стаж работы которых немного
не дотягивает до 20 лет)
В 2006 году руководство КЭМЗ во главе с В. В. Герчиным выделило пенсионерам к Дню пожилого человека по 300 рублей. Но прошел год, в течение которого отделом кадров проверялись и уточнялись списки пенсионеров для выплаты. Деньги за это время «потерялись», и ветераны их не получили. Хочется «поблагодарить» В. В. Герчина за «чуткое отношение и заботу». Теперь он сам стал пенсионером-ветераном завода, но он не нуждается в таких поощрениях, так как ушел на отдых обеспеченным человеком.
В 2007 году новый директор КЭМЗ А. Г. Раков выделил для пенсионеров к Дню пожилого человека по 400 рублей, определив стаж для поощрения – 20 лет и более. А тех, кто проработал 10, 15 и 19 лет, проигнорировал. Тем не менее многие ветераны трудились в самое сложное и ответственное время (с 1980 по 1998 годы), когда завод работал на полную мощность. Приходилось трудиться сверхурочно, в выходные и праздничные дни, чтобы выполнить план. Очень жаль, что получилось разделение ветеранов. Многие выражают обиду за такое отношение к их труду. Руководству крупного промышленного предприятия должно быть неудобно за невнимательное отношение к своим бывшим работникам.
Т. ДЕМЕНТЬЕВА (всего десять
подписей пенсионеров КЭМЗ,
стаж работы которых немного
не дотягивает до 20 лет)
В 2006 году руководство КЭМЗ во главе с В. В. Герчиным выделило пенсионерам к Дню пожилого человека по 300 рублей. Но прошел год, в течение которого отделом кадров проверялись и уточнялись списки пенсионеров для выплаты. Деньги за это время «потерялись», и ветераны их не получили. Хочется «поблагодарить» В. В. Герчина за «чуткое отношение и заботу». Теперь он сам стал пенсионером-ветераном завода, но он не нуждается в таких поощрениях, так как ушел на отдых обеспеченным человеком.
В 2007 году новый директор КЭМЗ А. Г. Раков выделил для пенсионеров к Дню пожилого человека по 400 рублей, определив стаж для поощрения – 20 лет и более. А тех, кто проработал 10, 15 и 19 лет, проигнорировал. Тем не менее многие ветераны трудились в самое сложное и ответственное время (с 1980 по 1998 годы), когда завод работал на полную мощность. Приходилось трудиться сверхурочно, в выходные и праздничные дни, чтобы выполнить план. Очень жаль, что получилось разделение ветеранов. Многие выражают обиду за такое отношение к их труду. Руководству крупного промышленного предприятия должно быть неудобно за невнимательное отношение к своим бывшим работникам.
