Автор:
Конфликт зашёл так далеко, что люди стали увольняться
«Во Дворце культуры идет сознательный развал коллективов» – эти слова прозвучали в письме, которое в мае творческие работники отправили главе города. С конца 2003 года из этого учреждения культуры уволились более пятнадцати человек, в настоящий момент собираются уходить еще четверо.
В сентябре письма о сложной ситуации, возникшей во Дворце культуры из-за отсутствия взаимопонимания с руководством, творческие работники послали сразу трем чиновникам – заместителю главы Людмиле Даниловой, председателю городского Собрания депутатов Александру Степанову и заведующей отделом культуры и молодежной политики Зинаиде Караваевой.
– Мы не знаем, нужны ли вообще руководству Дворца культуры, – говорит художественный руководитель образцового коллектива индийского танца «Сарасвати». – Творчества в ДК совсем не стало. Поддержки мы не чувствуем. По распоряжению директора ДК каждому коллективу предоставляется возможность сшить костюмов лишь на 8 тысяч рублей. Но в этом году пока не сшили ни одного. Сцену, не советуясь с руководителями коллективов, предоставляют то приезжим кавээнщикам, то Свидетелям Иеговы.
По словам работников, политика во Дворце культуры с приходом нового руководства направлена не на творчество, а на зарабатывание денег.
У Петра Тарасенко, коллективов «Гармония» и «Гармонисты» теперь нет помещений для репетиций.
– Домам культуры приходится работать в новых условиях, – рассказывает завотделом культуры и молодежной политики Зинаида Караваева. – 131-й закон ориентирует их на то, чтобы зарабатывать деньги, а не рассчитывать на средства местного бюджета.
В 2004 году прибыль Дворца культуры была больше 325 тысяч рублей, а в 2005-м – более 886 тысяч (однако, по признанию исполняющего обязанности директора Дворца культуры Михаила Шарина, большую ее часть составили доходы от аренды помещений – авт.). Впервые за долгое время был сделан ремонт в танцевальном зале, закуплена компьютерная техника.
К тому же руководство реализует новые интересные проекты – фестивали коммерческой рекламы, конкурс «Автокарнавал», творческие гостиные, турниры по компьютерным играм.
По словам руководителя народного коллектива «Котласские гармонисты» Григория Селиванова, новое руководство настолько занято новыми проектами, что в этом творческом сезоне даже не собрало руководителей коллективов на планерку, не рассказало о задачах, которые были поставлены на год.
– Если учреждению культуры ориентироваться на извлечение прибыли, а не на творчество, то нужно будет забыть и о культуре и о самодеятельности, – говорит Григорий Селиванов. – Сложившаяся ситуация – это не столько вина руководства, сколько беда. Знаний и опыта ребятам не хватает. Но наш коллектив знают. Без помощи руководства ДК мы в этом году выезжали в Пачеозерье, Яренск, Новинки. Кроме того, нас пригласили в Вотлажму и Приводино. Транспортом, как правило, всегда обеспечивает приглашающая сторона.
Сейчас творческие работники ДК считают, что за последние годы качество и количество мероприятий во Дворце культуры резко снизилось.
– Мы готовы делать красивые концерты и помогать Дворцу культуры зарабатывать деньги, – говорит руководитель образцового художественного коллектива Светлана Абакумова. – Но руководство с нами не работает. Складывается впечатление, что мы не нужны.
По данным специалистов отдела культуры, количество клубных формирований во Дворце стало самым низким среди городских учреждений культуры. Меньше стало и мероприятий. В 2004 году их состоялось 140, а в 2005-м – всего 107. Снижается и количество зрителей – с 45 до 41 тысячи.
– Средняя наполняемость зала стала даже выше, – говорит Зинаида Караваева. – Данные же по мероприятиям низкие, потому что другие ДК проводят вечерние дискотеки, а Дворец культуры нет. А те проблемы, которые возникли, работники Дворца должны были решить сами, а не обращаться в администрацию.
Ни на одно письмо, отправленное в администрацию, ответа не было. А в конце мая состоялось заседание совета по культуре и искусству, на котором присутствовал мэр города. Руководители разных домов культуры говорили о главной проблеме – как одновременно и деньги заработать, и имеющиеся коллективы сохранить. Некоторые на данный момент решают ее с помощью спонсоров. В хо-
де обсуждения прозвучало несколько вариантов выхода из сложившегося положения: поощрять образцовые и народные коллективы, учредить грантовые конкурсы, создать муниципальный коллектив.
На сегодня из Дворца культуры уволились заместитель директора по художественной работе, кассир, плотник, главный бухгалтер, бухгалтер, художник-модельер, костюмер, руководитель группы «Коктейль», заведующая детским сектором, смотритель выставочного зала, заведующая художественно-оформительской мастерской и другие. Некоторые из них проработали в ДК много лет.
– Это вполне нормально, – комментирует ситуацию исполняющий обязанности директора Михаил Шарин. – Творческих работников уволилось всего пять человек. Остальные – технический персонал. Среди них всегда существовала текучесть кадров. А проблема взаимопонимания, считаю, возникла из-за того, что молодым руководителям заслужить доверие признанных педагогов вокала и хореографии очень сложно. На 2007/2008 год главной своей целью мы ставим работу с творческими коллективами. Для каждого будет создана программа. Также планируем обновить материально-техническую базу. Надеемся увеличить число зрителей.
Светлана АНТРОПОВА.
Фото В. ГАГАРСКОГО.
«Во Дворце культуры идет сознательный развал коллективов» – эти слова прозвучали в письме, которое в мае творческие работники отправили главе города. С конца 2003 года из этого учреждения культуры уволились более пятнадцати человек, в настоящий момент собираются уходить еще четверо.
В сентябре письма о сложной ситуации, возникшей во Дворце культуры из-за отсутствия взаимопонимания с руководством, творческие работники послали сразу трем чиновникам – заместителю главы Людмиле Даниловой, председателю городского Собрания депутатов Александру Степанову и заведующей отделом культуры и молодежной политики Зинаиде Караваевой.
– Мы не знаем, нужны ли вообще руководству Дворца культуры, – говорит художественный руководитель образцового коллектива индийского танца «Сарасвати». – Творчества в ДК совсем не стало. Поддержки мы не чувствуем. По распоряжению директора ДК каждому коллективу предоставляется возможность сшить костюмов лишь на 8 тысяч рублей. Но в этом году пока не сшили ни одного. Сцену, не советуясь с руководителями коллективов, предоставляют то приезжим кавээнщикам, то Свидетелям Иеговы.
По словам работников, политика во Дворце культуры с приходом нового руководства направлена не на творчество, а на зарабатывание денег.
У Петра Тарасенко, коллективов «Гармония» и «Гармонисты» теперь нет помещений для репетиций.
– Домам культуры приходится работать в новых условиях, – рассказывает завотделом культуры и молодежной политики Зинаида Караваева. – 131-й закон ориентирует их на то, чтобы зарабатывать деньги, а не рассчитывать на средства местного бюджета.
В 2004 году прибыль Дворца культуры была больше 325 тысяч рублей, а в 2005-м – более 886 тысяч (однако, по признанию исполняющего обязанности директора Дворца культуры Михаила Шарина, большую ее часть составили доходы от аренды помещений – авт.). Впервые за долгое время был сделан ремонт в танцевальном зале, закуплена компьютерная техника.
К тому же руководство реализует новые интересные проекты – фестивали коммерческой рекламы, конкурс «Автокарнавал», творческие гостиные, турниры по компьютерным играм.
По словам руководителя народного коллектива «Котласские гармонисты» Григория Селиванова, новое руководство настолько занято новыми проектами, что в этом творческом сезоне даже не собрало руководителей коллективов на планерку, не рассказало о задачах, которые были поставлены на год.
– Если учреждению культуры ориентироваться на извлечение прибыли, а не на творчество, то нужно будет забыть и о культуре и о самодеятельности, – говорит Григорий Селиванов. – Сложившаяся ситуация – это не столько вина руководства, сколько беда. Знаний и опыта ребятам не хватает. Но наш коллектив знают. Без помощи руководства ДК мы в этом году выезжали в Пачеозерье, Яренск, Новинки. Кроме того, нас пригласили в Вотлажму и Приводино. Транспортом, как правило, всегда обеспечивает приглашающая сторона.
Сейчас творческие работники ДК считают, что за последние годы качество и количество мероприятий во Дворце культуры резко снизилось.
– Мы готовы делать красивые концерты и помогать Дворцу культуры зарабатывать деньги, – говорит руководитель образцового художественного коллектива Светлана Абакумова. – Но руководство с нами не работает. Складывается впечатление, что мы не нужны.
По данным специалистов отдела культуры, количество клубных формирований во Дворце стало самым низким среди городских учреждений культуры. Меньше стало и мероприятий. В 2004 году их состоялось 140, а в 2005-м – всего 107. Снижается и количество зрителей – с 45 до 41 тысячи.
– Средняя наполняемость зала стала даже выше, – говорит Зинаида Караваева. – Данные же по мероприятиям низкие, потому что другие ДК проводят вечерние дискотеки, а Дворец культуры нет. А те проблемы, которые возникли, работники Дворца должны были решить сами, а не обращаться в администрацию.
Ни на одно письмо, отправленное в администрацию, ответа не было. А в конце мая состоялось заседание совета по культуре и искусству, на котором присутствовал мэр города. Руководители разных домов культуры говорили о главной проблеме – как одновременно и деньги заработать, и имеющиеся коллективы сохранить. Некоторые на данный момент решают ее с помощью спонсоров. В хо-
де обсуждения прозвучало несколько вариантов выхода из сложившегося положения: поощрять образцовые и народные коллективы, учредить грантовые конкурсы, создать муниципальный коллектив.
На сегодня из Дворца культуры уволились заместитель директора по художественной работе, кассир, плотник, главный бухгалтер, бухгалтер, художник-модельер, костюмер, руководитель группы «Коктейль», заведующая детским сектором, смотритель выставочного зала, заведующая художественно-оформительской мастерской и другие. Некоторые из них проработали в ДК много лет.
– Это вполне нормально, – комментирует ситуацию исполняющий обязанности директора Михаил Шарин. – Творческих работников уволилось всего пять человек. Остальные – технический персонал. Среди них всегда существовала текучесть кадров. А проблема взаимопонимания, считаю, возникла из-за того, что молодым руководителям заслужить доверие признанных педагогов вокала и хореографии очень сложно. На 2007/2008 год главной своей целью мы ставим работу с творческими коллективами. Для каждого будет создана программа. Также планируем обновить материально-техническую базу. Надеемся увеличить число зрителей.
Светлана АНТРОПОВА.
Фото В. ГАГАРСКОГО.
